如何加快桤木林下种草果产业

一、如何加快桤木林下种草果产业

1 发展桤木林下种草果产业的背景

从2002年至2011年间,根据屏边县委、县人民政府制订的“百万亩绿色工程”产业政策,结合屏边实际,屏边县利用退耕还林、速生丰产林、防护林工程等林业重点项目建设,全县共营造桤木速生丰产林1万多hm2。桤木生长快、适应性强、材质优良,但在短期内实现不了经济效益,为了使山区的林农早日脱贫致富,进一步加强我县森林资源立体经营的内涵式发展,切实提高林地利用率,结合我县实际,在桤木林下大力推广种植经济作物草果,草果种植3年后就开花结实,收入可弥补山区群众在林地管护期间投资不足的现实,这一产业的发展是贫困山区人民群众持续经营森林资源、脱贫致富的有效措施和长久之计,短期内使林农增收,达到以短养长的目的。

2 产业发展的现状

屏边县得天独厚的自然条件很适合种植桤木、草果,随着社会经济的发展,产业政策的调整,桤木林下种草果迎来了新的发展机遇,到2011年屏边县已种植桤木1.67万hm2,草果1.33万hm2,遍布全县六乡一镇。

3产业发展的优势

从2002年屏边县实施退耕还林开始,屏边县开始推广种植桤木,桤木人工造林成活后,根据桤木、草果的生态学特性和生物学特性,结合屏边县的实际,在桤木林下大力推广种植草果,草果种植3年后就开花结实,林农在短期内就会有收入,达到了以短养长的目的。

桤木林下种草果好处多,它是广大农户的摇钱树,草果种植3年开花结果,第4、5年进入盛果期,一般可以收获20年,草果受益时间长,花工少,经济价值高,采收都在秋后,跟大宗作物不争劳动力。草果是林下的作物,造好林后才能种植草果,既保护环境又增加了收入,是一举两得的好事。

4 产业发展的不利因素

4.1 资金投入不足

林业产业投入大,科技含量高,周期长。由于屏边县财政十分困难,产业投入只依靠省州支持和农户自筹,林业产业投入严重不足,特别是种苗培育资金严重不足,林产业没有启动资金,前期工作开展十分困难,严重影响了产业的发展。

4.2 管理粗放

不管是桤木的种植还是草果的管理,技术含量都很高,一些群众对桤木和草果采取自生自灭的生产方式,疏于管理,没有让草果的种植达到高产、稳产、优质的目的。

4.3 加工利用率低

屏边县境内没有大型龙头企业,产业化程度较低,科技含量不高。草果采收后,有的直接卖鲜果,有的只是做简单的干燥后销售,加工产品没有被开发出来,资源利用不足,综合利用率低。

5 产业发展的措施建议

5.1 抓好种苗工作,加强技术培训

一是选优品种,确保质量。苗木严格执行“一签两证”制度,即“苗木标签、苗木合格证、苗木检疫证”。基地建设用苗采用就近就地育苗的方式解决,为基地建设提供优质种苗保障。二是严格标准,提高效益。严格按照种植标准种植,提高土地利用率,增加经济效益。三是加强培训、强化管理。采取干部和科技人员下乡、举办培训班、召开群众大会等多种形式进行宣传培训,提高广大群众种植的积极性和主动性,增强群众种植、抚育管理、病虫害防治的实际操作能力。

5.2 科学造林,提高效益

以科技为依托,充分利用先进的林业科技成果和技术,提高经营水平,将科技成果转化为生产力,高起点、高标准的建设好产业基地。坚持适地适树的原则,选择产量高、性能优良的品种,选择立地条件好相对集中连片的地区,进行规模化种植,让其发挥最大的经济效益。

5.3 培育龙头企业

加大政策扶持力度,通过招商引资,引进一批有实力的草果规模加工企业,做好草果精深加工,创出绿色特色品牌,提高综合利用效益,带动全县的产业发展。同时,建立“公司+基地+农户”的产业化经营模式,实现“生产、加工、销售”一条龙,使企业和农户利益共享、风险共担。让有实力、懂技术、会经营的人兴办基地,充分发挥种植大户在发展产业上的辐射、示范和带动作用。

5.4 制定长远发展规划

制定长期发展的政策,今后一段时间内,各届政府都要继续抓好产业的发展。以加快林业产业结构调整、增加农民收入、改进生态环境为目标,在充分调查和制定相关规划的基础上,制定出台相关政策;按照科学规划合理布局、突出重点、集中连片的工作思路,把集中连片与零星荒山地块等分散发展相结合,荒山种植与耕地种植相结合,确保种植重点向最适宜区和群众积极性高的地区布局。

6 结论在屏边县优越的自然条件下,只要遵循因地制宜,适地适树的原则,充分发挥自然优势,以市场为导向,依靠科学造林、育林,进行规范化栽培,集约化经营管理,社会效益、生态效益、经济效益是十分显着的。

总之,屏边县这一产业已初见成效,产业发展的前景是很好的,也蕴藏着巨大的潜力。在科学发展观的指导下进行此项工作,必将使屏边县的林业发展跃上一个新台阶。

二、什么是林业三大体系

简单的说是林业生态、产业和文化三大体系

复杂点说是完善的林业生态体系、发达的林业产业体系、繁荣的生态文化体系

三、大兴安岭地区要实现林业可持续发展应采取哪些措施?

1，调整产业结构，生产和组织形式，促进结构合理化。

，产业布局合理调整。

3，和污染控制。

4，完善的交通网络，科学和技术的发展。

四、国有林场旅游开发过程中应采取的措施是什么

法律分析：1.加强林地补偿费用的管理

按规定对征用占用林地征收各项补偿费用，是保护林地和维护国有林场权益的重要措施。征占用国有林场经营区内林地的，应在省属国有林场经营区范围内制定异地恢复森林植被的措施。征收的森林植被恢复费按省、设区市、林场2：1：7比例分成，其中：国有林场分成部分由省林业厅征收后返还省国有林场管理局，由省国有林场管理局按照政府性基金管理的有关规定纳入预算，实行收支两条线管理，专项用于国有林场异地造林、森林植被恢复与管护。国有林场要切实加强征占用林地补偿费用的管理，按有关规定用途专款专用，切实提高资金的使用效益。

2.理顺林场管理体制

进一步完善现有经营管理体制，赋予国有林场管理部门的人、财、物管理权限，真正建立起管人、管事、管资产相统一的运行机制。其中省级主管部门主要搞好宏观调控、国有资产管理监督和设区市国有林场主管部门的考核。将设区市国有林场主管部门当作县级单位看待，承担相应的财产管理、人事管理、林地林权管理、林政资源管理等职责。取消县级林业主管部门对国有林场的资源建档统计、木材运输办证等具体管理权，真正行使监督权。

3.调整林场产业结构

大力发展多种经营，培植新的经济增长点，增添发展后劲。发展非木质森林资源产业，培育园林观赏植物、特色花卉、绿化苗木展生物制药产业，培育名贵中药材，引进优良品种，推广应用先进技术用丰富的森林资源，发展森林旅游业，兴办森林公园，开发森林旅游、休闲、娱乐产业，创建绿色文明用国有林场资源优势，创办木材深度加工企业和家具制造业、纸、板行业，提高木材产品的附加值。

4.提高管理人员素质

全面提高管理者的素质，是林场脱困振兴，实现相持阶段良性转化的重要组织保障。因而，需要各地林业主管部门，按照国家林业局《关于加强林业人才队伍建设的意见》的要求，把国有林场人才队伍建设作为重点，纳入林业人才队伍建设规划，并从实际出发，制定培育、选用和激励人才的切实有效的办法和措施，逐步建立一支思想品德好、富有林业专业知识和经营管理才能，热心林业事业的优秀人才队伍，特别是优秀场长队伍。与此同时，还要积极采取措施，解决林场职工工资待遇过低、生活工作条件差的问题，创造一个能让优秀人才充分施展才干和健康成长环境条件，以利于吸引和留住人才，长期为发展林场事业服务。

法律依据：《国有林场管理办法》

第一条 为规范和加强国有林场管理，促进国有林场高质量发展，根据《中华人民共和国森林法》和有关法律法规、规章制度，制定本办法。

第二条 国有林场的建设和管理，适用本办法。

本办法所称国有林场是指依法设立的从事森林资源保护、培育、利用的具有独立法人资格的公益性事业、企业单位。

第三条 国有林场应当坚持生态优先、绿色发展，严格保护森林资源，大力培育森林资源，科学利用森林资源，切实维护国家生态安全和木材安全，不断满足人民日益增长的对良好生态环境和优质生态产品的需要。

第四条 国有林场应当根据生态区位、资源禀赋、生态建设需要等因素，科学确定发展目标和任务，因地制宜、分类施策，积极创新经营管理体制，增强发展动力。

第五条 县级以上林业主管部门按照管理权限，负责本行政区域内的国有林场管理工作。跨地（市）、县（市、区）的国有林场，由所跨地区共同上一级林业主管部门负责管理。

第六条 国有林场依法取得的国有林地使用权和林地上的森林、林木使用权，任何组织和个人不得侵犯。