乡村振兴推进力度不够整改措施？

一、乡村振兴推进力度不够整改措施？

1)强化乡村振兴的制度供给，要以完善产权制度和要素市场化背景为重点，激活主体，激活要素，激活市场。

2)人才支撑，乡村振兴没有人不行，要把人力资源开发放在首要位置。

3)投入保障，乡村振兴没有钱不行，财政优先保证，金融重点倾斜，社会积极参与。

4)加强管理和服务，强化党的领导，乡村振兴是党的一把手，是主要责任人。

二、乡村振兴2023农村公路最新政策？

现在农村的交通状况已经得到了改善，过去的土路已经很少了，都修成了沥青路面。但是现在路面还是不够宽。如果遇到繁忙的季节，无论是农产品外运还是通过小汽车出行都会受到一定的影响。错车的时候经出现堵车的状况。所以出台这个农村公路改造就是为了改善这一情况，把道路加实、加宽，打通一些断头路。

乡村振兴对农村道路的政策是打通最后一公里，做到乡村道路村村通。目前为了建设新农村，改善农村的人居环境，搞好农村的各项基础建设，在乡村道路方面各个部门加大了投资建设的力度，改善人们的交通状况，使人们出行方便，来去自由，提高人们生活品味，真正把人们的出行落到实处。

三、镇林业站脱贫攻坚衔接乡村振兴的亮点和不足之处

镇林业站脱贫攻坚衔接乡村振兴的亮点是彻底改善村屯环境，提升农村和农民的生产生活条件，不足之处是没有完全带领大家富有起来。镇林业站脱贫攻坚的目的是为全面推进乡村振兴工作，近年来，县城管局围绕城乡统筹、源头减量、分类处置、系统治理的思路和目标，精心谋划、精致组织、精准发力、精细落实，乡村振兴工作取得了较好进展。

四、大学生乡村振兴工作存在的问题和不足

大学生乡村振兴工作主要存在以下几个方面的问题和不足：一是缺乏政策导向，政府明确规定目标，确定范围或投入资金少；二是参与度有待提升，大学生参与意识尚未形成，仅限于一些社会实践活动；三是相关服务质量不够理想，部分大学生还存在质量和效率上的问题；四是技能和职业规划不够完善，大学生参与乡村振兴时需要更多的职业规划和技能培训。

五、乡村振兴工作队考核评价优点和缺点

一、存在问题及原因

1.派出单位重视不够，队员选派存在避重就轻。对第一书记和驻村工作队员的派驻条件虽有明文规定，但是有的派出单位因担心派出人员脱岗驻村影响到业务工作，所以在派出人选上，把一些工作能力较差、年龄偏大、不会电脑的单位“闲人”派出驻村，使驻村助推扶贫工作成效不明显。另外，由于驻村人选要求“工作满两年、没有信访案件、没有受到过纪律处分”等条件，导致一批有能力、年轻的干部无法派出驻村。有的驻村队员仍然兼职原单位工作，导致工作难于顾全两头。

2.队员农村经验不足，能力素质不高。部分驻村工作队员缺乏基层工作经验、沟通协调组织能力差、不熟悉农村工作，致使群众工作开展困难，驻村工作发挥不明显。派出的队员多年呆在机关，所学专业或是所从事的工作与农村工作不对口，对抓农村党建促脱贫、党员思想教育、农业农村产业发展和技术等工作不了解、不专研，农村工作方法单一，甚至与村两委关系不和。

3.队员思想认识不到位，没有主动作为意识。驻村队员作为脱贫攻坚的主力军，需要全身心的投入到引领村两委带领全村群众实现脱贫奔康，但是有的队员思想认识不到，对驻村扶贫工作不认真负责，对村情户情不了解，没有真正俯下身、沉下心为群众办事，两头不到岸或是只驻村不干事现象时有发生。同时，有的队员本身在原单位庸、懒、散惯了，不适应紧张的驻村扶贫工作，有的队员是单位为完成“硬性任务”强派的，有抵触情绪，不愿作为，使扶贫工作难于推进。

4.怕担责，要求调换人员多。由于驻村工作队管理办法对驻村要求比较严格，各级各部门对驻村队员特别是第一书记进行专项考评和明查暗访多于其他扶贫队员和包村干部，黑榜通报、问责等会对队员的评优、晋升等影响大，所以很多驻村队员特别是第一书记要求调整多，对队伍的稳定和工作的持续性造成影响。

5.保障激励不足。按有关文件要求，虽然工作队员驻村期间按照差旅费伙食补助费标准给予适当生活补助，但由于贫困村地理位置不同，工作条件差异较大，有的贫困村地处偏远，工作区域较大，工作条件艰苦，所以工作开支相应增多，而采用统一的经费保障标准，使部分驻村补助经费和第一书记经费难以满足工作需要。另外，非贫困村第一书记没有1.5万元的办公经费和5万元的项目资金，造成工作难于有成效，村两委和群众不愿过多配合开展驻村工作。

二、思路及对策

针对这些问题，笔者认为应该从以下几个方面对驻村队员严管厚爱，提高他们的工作积极性。